Avtalsrörelsen har startat……och huggsexan med den.

LO-förbunden har fastställt gemensamma krav och genast är arbetsgivarna ute och hugger.

Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe säger att låglönepott inte fungerar och att visstid inte ska leda till en tillsvidareanställning:

Sverige har för höga löner för enkla arbeten. Låglönepotten är inte förenlig med principen om industrins normerande roll .

Generellt kan man säga att skälet för visstidsanställning är inte för att den ska leda till fast anställning, utan för att det finns behov under en viss tid. Det behövs flexibilitet. Bland de viktigaste frågorna för Teknikföretagen är att kunna utnyttja arbetstiden på ett effektivt sätt. Att anpassa arbetstid efter behov och arbete när det behövs.”

Angående låglönepotten och industriavtalet så svarar IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä i Lo-tidningen att potten inte alls strider mot industriavtalet.

Om Weihes syn på visstid och arbetstider kan man enkelt översätta till att han tycker att arbetare ska jobba precis närsomhelst…..dag, natt, helg, jämt, sällan…..när det passar arbetsgivaren…..varken mer eller mindre och utan någon trygghet alls.

Precis som hamnarbetarna gjorde i början på 1900-talet. De gick till hamnen och ställde sig att vänta på om de blev utvalda till att få jobba den dagen. Om inte så fick de gå hem utan lön att kunna försörja familjen med.

Det ledde till otrygga, olyckliga människor. Att hungriga arbetare skulle jaga bäst är bara en myt som arbetsgivarna gått på.

Otrygga människor orkar oftast inte ge allt på arbetet då oron för sin försörjning och framtida jobb obönhörligen maler i hjärnan och blockerar arbetsglädjen.

De flesta som någon gång haft en tillfällig anställning eller blivit uppsagd från sitt jobb känner säkert igen känslan. Ni andra har inte en susning om vad jag skriver om.

Känslan när oron smyger sig in i kroppen och vägrar att försvinna är en vardag som många med tidsbegränsad anställning lever med…..och fler och fler blir det.

Är det med såna arbetare som Sverige ska konkurrera…..då förlorar även arbetsgivarna.

Det är oerhört viktiga långsiktiga krav LO har för att hålla uppe lägstalönerna och för att begränsa otrygga anställningar.

En avtalsrörelse är inte bara mer pengar direkt i plånboken för att allt blir dyrare utan den är så mycket mer. Den är avgörande för hur framtidens jobb ska se ut……för att framtidens arbetare ska ha rimliga villkor i vardagen och på arbetet medan arbetsgivarna tänker på hur de ska få makten och tjäna mer själva.

Avtalsrörelsen har startat……huggsexan…..och kampen om villkoren på jobbet…

 

 

 

Published in: on 30 augusti 2011 at 18:59  Kommentera  

Det är Melins hackande som inte är klädsamt och håller inte i längden…..sorry.

Sin vana trogen så hackar Aftonbladets Lena Melin i allmänhet på S och i synnerhet på Håkan Juholt. Vad hennes problem består i kan man fråga sig och någon oberoende politisk reporter är hon definitivt inte.

Att anklaga Juholt för att tumma på sanningen i sitt sommartal verkar vara brist på andra sakargument från hennes sida. En vanlig kommentar när någon inte har fler argument är: ” Fast det var ju S som införde den eller den reformen från början.”

Hon går i samma okunskapens fälla. För det är ju så att samhället förändras och beroende på hur politiker utvecklar en införd reform så kan den bli alldeles snedvriden över tiden, som FAS3 och A-kassan exempelvis.

Så Håkan Juholts metoder för att föra fram politiken är enbart ärlig och ibland också självkritisk. Han håller inte andra bakom ryggen och försvarar en tidigare förd politik som kanske visade sig slå fel.  Hans mål är istället att skapa ett bättre samhälle för framtiden. Han ser vad som är fel idag och vill ändra på det.

Vad gäller restaurangmomsen så säger han att det är fel sätt och att den inte ger tillräckligt med jobb. Även om de Rödgröna hade med det inför valet så säger Juholt vad han tycker nu och vad som är bra för framtiden. Det är inte att tumma på sanningen utan det är att vara ärlig och säga” Ok, vi hade nog fel för här behövs rejäla krafttag för att vända arbetslöshetssiffrorna och då är momsen fel väg.

Likadant gäller elmarknaden. Han förnekar inte att Socialdemokraterna varit med och tagit fram reformen utan han säger att den inte fungerar idag och måste ändras. Detsamma gäller pensionerna, sjukförsäkringen etc

Det är en styrka att kunna ha insikt om att gamla system och reformer, oavsett vem som införde dem,  kanske inte blev som det var tänkt eller blir uttjänta med tiden och då behöver förändras.

Vad man kan undra över här är istället vilka metoder en sk. oberoende politisk sakkunnig reporter använder sig av. Att kalla sig oberoende och så tydligt ha valt sida är definitivt inte klädsamt och håller inte i längden.

 

Published in: on 22 augusti 2011 at 17:21  Comments (2)  

För att gå händelserna i förväg i avtalsrörelsen…

LO-tidningen skriver om LO:s gemensamma krav i avtalsrörelsen och erfar vilka områden som kommer att vara prioriterade. En passus här för att LO-tidningen tidigare har erfarit avtalslösningar och resultat innan något är klart och det tyvärr har varit missvisande.  Tydligen ska LO-styrelsen ta beslut på måndag och innan dess är det tycker jag ovisst om vad det blir.

Men om LO-tidningen har rätt så innebär det att vi kommer att driva begränsningar i arbetsgivarnas rätt till långa visstidsanställningar bl.a.

Det är jättebra isåfall då vi ser hur arbetsgivarna utnyttjar dagens regler och människor går år efter år med en otrygg visstid.

Men…..jag skulle här vilja lägga in ett stort MEN. Då LO-tidningen också skriver att vi inte kommer att driva begränsningar i inhyrningar samtidigt börjar man ju fundera på konsekvenserna.

Hur kommer arbetsgivarna att tänka då……Låt oss säga att vi lyckas att begränsa visstiden till 2 år och när den gränsen börjar närma sig är nog risken stor att arbetsgivarna går över till att hyra in istället. Eller att inhyrningen ökar ännu mera redan från början.

Jag är rädd för att arbetsgivarna i sin strävan efter flexibilitet gör allt för att slippa tillsvidareanställa.

Någon skulle nog säga till mig här att: ”Men de har ju då en tillsvidareanställning på bemanningsföretaget.”    Ja de kanske de har……men den arbetsgivare som hyr in kan välja och vraka efter tycke och smak vem de hyr in och då har vi ändå den situationen vi inte vill ha, nämligen att människor är rädda för att bli sjuka, vabba eller på något annat sätt anses som obekväma och inte får vara kvar på företaget de hyrts ut till. Det är ingen bra utveckling.

Men kan vi samtidigt som kravet på begränsad visstid driva krav på begränsad inhyrning??   Två röda skynken för arbetsgivarna kan bli oerhört tufft.

Vad gäller ”jämställdhetspotten” som LO-tidningen erfar så tycker jag inte om namnet för det första. Jag hoppas att modellen om det blir någon är lik den vi hade 2010 där man gick efter avtalsområden med låg ingångslön. Då blir det inte bara ”kvinnolöner” man hjälper upp utan även de branscher i förbund med många män som har avtal med låg ingångslön.

Men nu gick jag också händelserna i förväg. När mitt förbund informerar om vad LO kommit fram till och vi har haft avtalsråd…..då vet vi vika kraven kommer att bli….men först då. Då kan vi också fundera på allvar vad de innebär.

Published in: on 19 augusti 2011 at 15:10  Comments (1)  

Sluta sprida lögner, Svenskt Näringsliv!!

Svenskt Näringsliv har två huvudfrågor i sin smutskastarkampanj och lögnspridning. Det är lönebildning och LAS. Två frågor som de flitigt skriver artiklar och gör uttalande om.

Senast idag har de en artikel i VLT där de uppmanar LO att sluta tvivla på sina medlemmar. Det handlar om en undersökning som gjorts på uppdrag av Almega och där sju av tio svarar att det är mest rättvist att den egna löneökningen bestäms vid individuella samtal med chefen och enligt arbetsgivarrepresentanterna visar undersökningen att få vill att lönen ska bestämmas av centrala avtal.

Christer Persson, chef för IF Metalls förhandlingsenhet svarar i DA och sätter huvudet på spiken: ”Som man ropar får man svar. Undersökningen säger ingenting om huruvida man vill ha avtalen eller inte. Om man i stället hade frågat: vill du förhandla om din lön helt själv, utan ram, och då ge arbetsgivaren möjlighet att säga ”i år blev det ingen löneökning alls”, hade svaren sett annorlunda ut.

Svenskt Näringsliv vrider och vänder på frågeställningar och svaren så att de blir efter deras tycke.  Det gör de också ifråga om lagen om anställningsskydd  ( LAS ).

Där har de fått arbetsgivare att svara de mest konstiga saker……eller är det ren okunskap av arbetsgivare. Troligen både och…

Exempel på svar från arbetsgivare som vill luckra upp LAS:

”Som arbetsgivare är du näst intill maktlös inför anställda som inte är engagerade i sitt jobb. Företagen har inga påtryckningsmedel att ta till.

Menar man att hot om uppsägning är det påtryckningsmedel arbetsgivare behöver för att engagera sin personal!??!

-”Att säga upp någon på grund av personliga skäl är väldigt svårt  så istället sade vi upp mannen på grund av arbetsbrist – men för att styrka detta gentemot facket tvingades företaget tacka nej till ett stort uppdrag.”

Hur korkad får man vara!!?? Tacka nej till jobb/uppdrag bara för att fingera arbetsbrist….ja då får denna arbetsgivare faktiskt skylla sig själv.

Som om inte detta var nog så ger sig Svenskt Näringsliv in på en egen teori i VLT om varför medlemmar väljer att lämna facket och att det är LO som raserar den svenska modellen: ”Om inte LO och dess förbund förmår möta medlemmarnas behov så kommer ännu fler att lämna facket och då hotas den svenska modellen i grunden. ”

De har också ett råd till LO: ”Låt oss ta den svenska modellen in i framtiden med starka centrala kollektivavtal som ger trygga och bra ramar för både arbetsgivare och medarbetare, men låt individ och chef själva i större utsträckning komma överens om innehållet.

Till det rådet vill jag bara säga ”Kyss mig i…….”, ”Dra åt pipsvängen”, ”Dream on”,  för det är så urbota dumt.

Den svenska modellen är ju just att parterna gör upp om de centrala kollektivavtalen med all dess innehåll. Att lyfta ut innehållet ner på individens axlar som ett tungt ok är inte framtiden utan tillbaks till 1800-tal.

Att medlemmar lämnar facket beror inte på lönesättningen, och inte heller att förbunden förhandlar fram bra villkor centralt i kollektivavtalen.

Om den svenska modellen raseras är det inte vi, utan det är nuvarande regering och arbetsgivarna som tillsammans har ändrat förutsättningarna genom att försämra arbetsrätten och därmed försvagar kollektivavtalen och dess legitimitet..

Published in: on 17 augusti 2011 at 18:30  Comments (1)  

Börsen faller och det pratas om kris och lågkonjunktur….typiskt precis lagom när avtalsrörelsen drar igång.

Tidningarna skriker ut om börsens fria fall och kris i världsekonomin. Det pratas om att vi kanske snabbt rusar mot en ny lågkonjunktur. Det är i sig trist och oroväckande men också typiskt precis när avtalsrörelsen står för dörren.

Hur kommer det att påverka våra lönekrav? Många har höga förväntningar om att vi ska plocka ut kompensation för förra avtalsrörelsen som blev något blygsam.

Men om vi står inför en ny lågkonjunktur är det omöjligt att begära allt för mycket. Dessutom kommer arbetsgivarna att rida på denna vågen om kris oavsett om det hotar en lågkonjunktur eller inte. Så att få ut några speciellt höga nivåer kommer att bli en trickig nöt att knäcka för våra förhandlare.

Kommer våra medlemmar att ha förståelse för om vi även denna gången blir tvungna att vara återhållsamma? Nja….men de som inser allvaret och konsekvenserna av skenande löner och speciellt i sämre tider kommer att förstå och bita i det sura äpplet med god min. Andra som inte ser helheten kommer att protestera och tycka att facket backar för arbetsgivarna.

En balansgång som vi måste klara med information ner till varje individ att vi måste……hur trist det än verkar……tänka på att klara jobben samtidigt som vi ska ta ut den nivån på löner som industrin klarar i rådande situation.

Hur lång avtalsperioden bör vara kommer förmodligen också vara föremål för debatt ute i landet. Är det smart att ha flerårigt om avtalet görs upp i en begynnande lågkonjunktur? Näe men samtidigt kan vi inte ha avtalsrörelse varje år och avtalen kommer inte att ha någon vidare förändring utöver lönenivån om vi inte har längre perioder.

Det enda vi kan göra är att ha förtroende och tillit till våra förbund, delegationer och förhandlare och veta att de gör allt i sin makt för att rädda jobben och samtidigt förhandla för rimliga löneökningar och villkor. Jag överlämnar åt dem det tveksamma nöjet att försöka göra en prognos på hur konjunkturen kommer att se ut på sikt.

Nu kanske man inte ska måla fan på väggen redan. Börsfallet kanske rättar till sig och inte påverkar konjunkturen i sig. Men som sagt…..arbetsgivarna kommer säkerligen bita sig fast vid det och vara om möjligt ännu mer motvilliga att släppa till löneökningar.

Published in: on 09 augusti 2011 at 7:18  Comments (1)  

För en gång skull tycker jag lika med Svenskt Näringsliv…..men det finns ingen anledning till oro….

Jag brukar skälla på Svenskt Näringsliv här i bloggen på hur de tycker om olika saker och hur de tänker om arbetare. Plötsligt upptäcker jag att vi tycker lika i en fråga. Fast det hör troligen till ovanligheten även i framtiden att vi tycker lika.

Men detta är en  mycket aktuell och känslig fråga…….nämligen jämställdhet. Kvotering för att få in kvinnor i bolagsstyrelser bl.a

Här säger Svenskt Näringsliv:

Jämställdhet handlar om att ha lika rättigheter och om att bli bemött, bedömd och sedd som en person. Kvotering innebär raka motsatsen. Särbehandling och olika spelregler har aldrig skapat rättvisa – tvärtom.”

Det tror jag också……att tvinga in kvinnor just bara för att de är kvinnor kommer att skapa motsatt effekt. Jämställdhet kan aldrig bli naturlig med kvotering utan motsättningar som eventuellt finns i en styrelse blir troligen cementerade ännu hårdare.

Och vilken kvinna vill ha ett jobb, uppdrag eller liknande med motiveringen att de är just kvinnor. Inte jag iallafall. Det vore ett omöjligt uppdrag och nedvärderande mot mig som kvinna……..man hade varit tvungen att prestera dubbelt för att försöka visa att man även har något innanför pannbenet för alla hade ju vetat att man kom in från gräddfilen.

Vi kvinnor kan komma in på egna meriter och kunskap bara vi vågar ta för oss. Jag har slutat att vänta på att bli tillfrågad som är typiskt kvinnligt…..jag räcker istället upp handen och säger ”Jag vill…..jag kan” och har inte märkt att mitt kön skulle vara något hinder. Det som kan hindra är kompetens och potential men det gör det även för en man.

Vi skyller ofta på männen att de är motståndare till kvinnor i styrelser och visst finns de, men felet ligger lika ofta hos oss kvinnor. Vi tror att vi inte kan och vi tror att männen inte vill ha oss där.

Självklart är jag för jämställdhet men för att få ett jämställt samhälle kan vi inte tvinga in de tankarna hur som helst utan måste få in det naturligt. Vi måste alla börja se varandra som individer och inte hela tiden dela in oss i kön. Ju mer vi förstorar upp problemet ju större blir det och omöjligt att få bort.

Eftersom en man förmodligen skulle kallas kvinnoföraktare om han högt sa sig vara emot kvotering så tar jag som kvinna gärna på mig den rollen att protestera mot detta vanvett.

Published in: on 07 augusti 2011 at 20:14  Comments (1)  

Tanken kan vara god…..men slår tusan så fel.

En kvinnlig bloggare med efternamnet Wedin precis som jag,  skriver på sin blogg om arbetslösa och att de borde göra en motprestation för att lyfta a-kassa.

De tre gemensamma nämnare dvs. kvinna, bloggare och efternamnet Wedin är allt vi har gemensamt därefter är det milsvid skillnad.

Päivi Wedins förslag är att de ska hjälpa till i ex. kommunal verksamhet med äldreomsorgen och i klassrummen. Inget som hon säger ordinarie jobb men ändå saker som inte riktigt hinns med och blir gjorda idag.

Förmodligen nödvändiga göromål som inte hinns med därför att bemanningen är för tight.

Jag hör ofta dessa tankegångar hos människor. Men de kommer oftast från de som inte riktigt tänker tanken ända fram. Inte riktigt ser eller förstår resultatet och konsekvenserna av detta.

Tanken kan vara god……den arbetslösa slipper sitta sysslolös och kommer ut och får social kontakt. De äldre och elever får den omsorg och hjälp de behöver.

Problemet blir bara att a-kassan finansierar arbetsuppgifter som prioriteras bort pga bristande resurser. Resurser som nuvarande regering har lagt på skattesänkningar istället. Arbetsgivare kan ha ”gratisarbetare” som gör uppgifter som inte ordinarie personal hinner med. Nyanställningar behövs inte utan det går alltid att fylla på med en arbetslös.

Arbetsuppgifter utförs då för en lägre ”lön” dvs a-kassa. Lönedumpning kommer som ett brev på posten.

Människan som visserligen får en viktig social kontakt får en bild av sig själv att inte riktigt duga för arbetsuppgifterna man utför är inte värda lika mycket som om man varit anställd. Ersättningen man får är knapp fast man sliter och gör ett lika bra jobb som en anställd.

Det är tyvärr det sanna resultatet och konsekvenserna av Päivis tankar.

Om istället resurser lades till kommunerna så att de kan anställa på riktigt så har de en mycket större och bättre effekt. Människor kommer ut i arbete och får en riktig lön för det samtidigt som äldre och elever mår bra av det.

Resurser för att skapa riktiga jobb är en bättre idé än att förvara människor och ge dem sysslor där endast arbetsgivarna är vinnare.

 

Published in: on 02 augusti 2011 at 6:51  Comments (1)