Glöm aldrig att 1:a Maj är till minne av dödade arbetare som stod upp för arbetarnas kamp för rättigheter.

1:a maj, arbetarnas dag firas till minne av den stora Haymarketmassakern i Chicago år 1886 då folk dödades för att de hade stått upp för arbetarnas kamp.

Första maj 1886 gick 400 000 amerikanska arbetare ut i strejk för 8-timmars arbetsdag.

Som protest mot det brutala polisvåld som de strejkande hade mötts av den första maj, hölls ett möte på Haymarket i Chicago den fjärde maj. Polis kom till platsen och kastade sig över de strejkande med revolvrar och batonger, trots att demonstrationen hade tillstånd. En bomb kastades och exploderade i närheten av en polisbil. Poliserna började då skjuta in i folkmassan och ett 40-tal personer dödades.

8 chicagoanarkister som alla var medlemmar av Första Internationalen, arresterades och anklagades för att ha orsakat Haymarketmassakern. De anklagades för att ha kastat bomben.

Deras skuld bevisades aldrig, men man nöjde sig med att påvisa deras revolutionära bakgrund. Sju av de åtta dömdes till döden. Den 11 november 1888 skedde avrättningarna.

År 1889 utnämnde Andra Internationalen Första maj till internationell demonstrationsdag för att hedra minnet av de fem mördade anarkisterna vars enda brott var att de hade stått upp för arbetarnas kamp.

Så när du ser fanorna svajandes på Första maj vet du att de är där som symboler för våra döda kamrater och för en fortsatt kamp för arbetarnas rättigheter i världen.

Därför ska vi alla gå i 1:a majtågen……inte för att vi tillhör något speciellt politiskt parti……utan för att hedra minnet av arbetarna och för att driva och föra kampen om våra rättigheter vidare.

Vi får aldrig låta historien falla i glömska….våra dödade kamrater förtjänar bättre än så.

Arbetarnas kamp är lika viktig idag som den var förr.

Då var kampen om 8-timmars arbetsdag…..att slippa jobba 12-15 timmar per dag.

Nu är kampen densamma…….fast från deltid till 8 timmars arbetsdag och arbete åt alla.

Annonser
Published in: on 27 april 2011 at 8:07  Comments (3)  

Den siste token är med all tydlighet inte född än.

Debattören Johan Norberg säger till Aftonbladet att semester borde avgöras mellan arbetstagare och arbetsgivare och därmed tycker han att den lagstadgade semesterrätten ska avskaffas.

Johan Norberg säger: ”I USA har anställda ingen lagstadgad rätt till semester. I stället beslutar arbetsgivarna om de vill ge sina anställda betald ledighet, och i så fall hur länge.” 

Det är ett system som Johan Norberg även skulle vilja se i Sverige.

Hur tappad bakom en vagn får man vara egentligen??

Vad skulle hända om semesterrätten inte fanns…….jo få skulle få någon betald ledighet överhuvudtaget. Om en eller ett par lyckas få ledigt under sommarmånaderna så skulle sen arbetsgivaren säga att ledighetskvoten är fylld och resten av personalen behövs.

Det skulle bara vara de som är starka nog att kunna förhandla till sig sin ledighet som kan åtnjuta ledighet…….resten skulle aldrig få vara lediga.

Jojo om arbetsgivaren själv ska besluta om och när ledighet beviljas så vet vi hur det skulle bli.

Om du inte kan jobba över…..ingen ledighet. Om du råkat vara sjuk eller hemma för vård av barn lite…..ingen ledighet. Om du råkar ha en egen åsikt…..ingen ledighet. Om du engagerar dig fackligt…..ingen ledighet. Om du kanske inte är den snabbaste…..ingen ledighet.etc.etc

Alla de som har en tidsbegränsad anställning med förlängningar skulle få hotet om att få sluta om de skulle vilja ha denna återhämtning i form av semester.

Anledningen till att vi idag ska vara lediga och inte kunna byta det till pengar är att människan behöver återhämtning. Man fixar inte i längden att aldrig få en längre sammanhängande ledighet. Och med ledighet menas då man är frisk, barnen är friska och man verkligen kan återhämta sig.

Plötsligt skulle man anses obekväm om man strävar efter dessa futtiga veckors ledighet. Obekväm för att man resten av året slitit på arbetet och sen önskar lite ledigt för att ta igen sig och umgås med vänner och familj.

Det vore väl lyckan för Svenskt Näringsliv om semesterrätten slopades samtidigt som turordningsreglerna i LAS. Då skulle man kunna bli uppsagd just bara för att man vill ha semester.

Nä Norbergs idé kastar jag i soptunnan direkt…….den luktar unket.

Människan är ingen slit och slängvara som kan bytas ut när den är utsliten.

Människan ska hanteras med omtanke och ges möjlighet till återhämtning……då blir också arbetsresultaten bäst.

Tänk om alla kunde fatta det!!!

Published in: on 21 april 2011 at 17:54  Comments (1)  

Alla har hört historien om pojken som lurades och jämt ropade på vargen……

I historien så var det ingen som trodde pojken den dagen vargen verkligen kom.

Detsamma kommer att hända arbetsgivarna. De ropar alltid på återhållsamhet och svajig ekonomi när det är dags att förhandla våra löner. Men hur gjorde de själva efter att vi arbetare betalat krisen med att sänka arbetstider och blygsam löneökning 2010?

Jo de strödde guld över chefer med bonusar och annat.

Ändå har de mage att nu säga:  ” Det sämsta vore om avtalsförhandlingarna kommer att präglas av en facklig revanschlusta präglad av en attityd att nu ”ska man ta ut allt som går”. Nu gäller det att ta ett fortsatt ansvar och hitta rätt nivåer även i den kommande avtalsrörelsen. Vi bör också komma ihåg att vi har en bra bit kvar innan krisens effekter är utsläckta.

Efter att ha roffat åt sig själva så ropar de nu återigen på vargen. Håll igen…..håll igen… lönerna måste hållas nere!!

2010 var det befogat men nu ropar de bara för att skrämmas. Men vem kommer tro dem den dagen det verkligen behövs om de ropar förjämnan och samtidigt strör omkring sig åt andra hållet?

Man är inte trovärdig om man hela tiden ropar på vargen och den aldrig kommer.

Alla som har löneförhandlat på sitt jobb känner mycket väl igen mönstret. Det går aldrig så dåligt för företaget som det gör när det är dags att löneförhandla. Likadant är det med semestern som alltid kommer som en fullständig överraskning för arbetsgivarna varje år.

Vilken tur för arbetsgivarna att facket finns som har koll på läget och som håller sig till fakta.

Vi tog ansvar 2010 och vi kommer att ta ansvar nästa gång men inte efter vad arbetsgivarna gastar om utan efter vad vi anser vara rimligt.

Published in: on 19 april 2011 at 19:44  Comments (1)  

Viktigt med facklig utbildning…..två förtroendevalda berättar varför.

Jag ställde en fråga till två avdelningsombud som precis avslutat en grundutbildning för förtroendevalda om hur de ser på facket och facklig utbildning.

Thomas är avdelningsombud på Enercon Energy Converter i Kalmar och Mattias är avdelningsombud på Ådala Verkstad i Torsås. Båda är ganska nyvalda och har haft sina fackliga uppdrag i ca: 6 månader.

De svarade på min fråga såhär:

Man lär sig mycket och får insikt om hur viktigt det är med utbildning och därmed tydligare se meningen med facket säger de. Facket borde ha obligatorisk medlemsutbildning för alla för att skapa insikt om nyttan med facket och för att engagera fler

-”Vägen till förändring går genom utbildning” säger Thomas.

De båda är engagerade och är nu än mer motiverade att lära sig mer. De säger att många känner hopplöshet idag och tror att det inte går att påverka så mycket på arbetet. Hård press från dagens politik ger känslan av nedåtgående i den fackliga styrkan och i möjligheten att påverka.

Nästan samtidigt säger de sen: ”Men det är ju nu det är viktigare än någonsin att vara med i facket och att engagera sig som förtroendevalda”.

Som ny medlem vet man inte så mycket eller vad man betalar för men efter kunskap så inser man att det går att förändra och att styrkan finns i att vara många.

-”På utbildningar lär man sig också sätt att kunna påverka arbetsvillkoren och man får en styrka när man kan informera medlemmarna om våra rättigheter” säger Mattias.

De är övertygade om att även företagen har nytta av om förtroendevalda är utbildade i lagar och avtal då arbetsgivaren får en motpart som kan vara delaktig i förändringar på ett bättre sätt både för företaget och för medlemmarna. Om ingen vet vad avtal och lagar säger blir det oklara och felaktiga beslut och en onödig oro skapas hos medlemmarna

Båda vet vikten av det fackliga arbetet och vill fortsätta att utbilda sig. De vill kunna fullfölja sina uppdrag fullt ut och företräda sina medlemmar på ett bra sätt.

De jobbar båda på en mindre arbetsplats med inte så många anställda och önskar att de var tillräckligt många för att bilda en klubb på sina respektive arbeten. Som klubb har man ännu större möjlighet till inflytande och påverkan.

Thomas och Mattias är avdelningsombud med vilja och engagemang.

Jag blir glad och lycklig över deras svar. Jag ställde 1 fråga och de pratade länge och med inlevelse. Det visar att hoppet finns och är stort för framtiden.

Published in: on 11 april 2011 at 19:12  Kommentera  

Regeringen vill satsa på järnvägen sägs det……coacher är populära problemlösare för dem och kanske vad som väntar.

Regeringen säger sig vilja satsa på järnvägen och det vore inte en dag för tidigt efter alla förseningar och inställda tåg pga av vädret. Tågen går inte när det snöar och inte när höstlöven lägger sig på rälsen. De går heller inte när sommarvärmen gör rälsen för varm eller när vinden slår ut strömmen.

Frågan är hur regeringen har tänkt sig att lösa detta problem. Kommer de sin vana trogen att angripa problemet genom att strunta i själva problemet och istället skapa en hel karusell runt omkring.

Tänk om de gör som med arbetslösheten. De kommer då inte bry sig om att skapa nytt utan kommer att anställa tågcoacher som ska coacha resenärer till avgångar som inte finns med biljetter de inte har. Det kommer då också bli dyrast för dem som inte lyckats få tag i en biljett för det blir någon slags straffskatt på biljettlöshet. I regeringens tåglinje ska det ju löna sig att åka tåg. Ju bättre klassbiljett du köper desto billigare är den också.

Eftersom det inte går att köpa biljett till en avgång som inte finns då syns det ju inte i statistiken att tåget blivit inställt. För att sen resenärerna inte ska klaga kan man likt FAS-3 förvara dem en stund i en tågvagn. Det blir ju ingen riktig tågresa och de kommer ingenstans, men en upplevelse som är liknande och det ser bra ut i statistiken då många har haft en tågaktivitet.

Om de som med sjukskrivning tar bort problemet genom att ta bort möjligheten till att komma fram med tåg……så kan de plocka bort räls där det brukar vara problem så försvinner ju helt enkelt möjligheten till förseningar.

Sen borde ju som vanligt all satsning inriktas mot de redan rika så varför inte ha ett kösystem till de allt färre avgångarna där de som köat längst får en plats. De rika kan då anställa en RUT som köar åt dem medan de jobbar på sina egna välbetalda arbeten. Då är det ju inte så dyrt att köa om de lågavlönade gör det. När det sen dyker upp en tågresa och RUT har fixat köandet…..ja då är det bara för den rike att sätta sig på tåget och åka.

Det låter ju helknasigt och det begriper ju vem som helst att man inte kan ha ett sånt system angående tågtrafiken som jag diktade ihop här.

Fast……så gör ju regeringen med arbetsmarknaden, de arbetslösa och sjuka. Så bered er på vilka tokigheter som helst.

Published in: on 07 april 2011 at 19:51  Comments (1)  

Sedär ja…..då hakade Svenskt Näringsliv åter på låglönesången.

Efter Anders Borgs uttalande häromdagen dröjde det inte länge förrän Svenskt Näringslivs vice VD Christer Ågren hakade på. Han säger till Sydsvenskan att fackens satsningar på att få upp ingångslöner är ett problem för arbetslösheten.

Sen spekulerar Sydsvenskan själva i denna fråga så man kan undra vilken planet de bor på:  ” Sverige har redan en sammanpressad lönestruktur med förhållandevis små skillnader mellan ingångs- och slutlöner.Varför skall arbetsgivare anställa unga och oerfarna personer när erfarna kanske kostar bara någon tusenlapp mer i månaden? Den frågan borde också fackförbunden ägna mer tanke åt ”

Vart i Ågrens och Sydsvenskans resonemang blir jobben fler om man sänker ingångslönerna?? Ingenstans för det blir de inte.

Varför ska vi genom att göra arbetskraften billigare kasta ut de äldre då arbetsgivaren anställer billiga yngre?

Har tanken ens slagit dessa herrar på arbetsgivarsidan att löneskillnaderna även kan ökas genom att ge de mest kvalificerade ännu lite mer lön? Den tanken lär vara tabu i deras hjärnor och raderas redan innan den ploppar upp.

Det är ju faktiskt så att de centrala avtalen med löneökningar är ”golvet” och där börjar de lokala förhandlingarna ute på företagen.

Lönekarriär ska inte göras från noll till medel utan från ingångslön och sen i takt med kompetens. Facket har aldrig satt någon övre gräns för lön och skulle heller aldrig göra det.

Men om arbetsgivarna fortsätter att peka på det centrala och vägrar att lägga på mer lön lokalt…..ja då tenderar löneskillnaderna krympa alltmer. Det är inte ingångslönerna det är fel på utan på arbetsgivarna som någonstans har förträngt vad en förhandling innebär där starten är ”golvet” i avtalen.

Den frågan borde arbetsgivare ägna mer tanke åt.

Vi kommer inte att  kompensera detta genom att sänka några ingångslöner…..bara glöm det!

Det ger inte heller fler jobb.

Fler jobb kan bara skapas genom en smart arbetsmarknadspolitik. Det förs inte idag och där har regeringen misslyckats grovt. Fast egentligen vill de nog inte ha så mycket fler jobb då deras filosofi är att konkurrensen ska hårdna och lönerna sjunka.

Lösningen är och förblir ett regeringsskifte där vi får politiker som vill ha full sysselsättning och som vill satsa på att människor ska kunna utbilda sig så att arbetsgivarna inte har så svårt som idag att hitta rätt kompetens.

Published in: on 03 april 2011 at 11:48  Comments (2)