Vice riksbankschefen uttalar sig om avtalsrörelsen.

Förste vice riksbankschefen Svante Öberg säger sig inte vilja rekommendera parterna till något i avtalsrörelsen men jag undrar om det inte är just det han försöker med och tyvärr inte till vår fördel. Han pekar på den utdragna återhämtningen och den svaga arbetsmarknaden  och säger:

Då torde utrymmet för löneökningar vara mycket begränsat.

Det råder stor osäkerhet om den framtida ekonomiska utvecklingen.
Det gör att det kan vara svårt för parterna att i avtal binda upp sig för överenskommelser över längre tidsperioder.”

Han uttalar sig också om vilken sektor som bör ha den normerande rollen

”Under de senaste avtalsperioderna har den konkurrensutsatta industrisektorn fyllt denna mycket viktiga roll. Om denna lönenormerande roll tas över av tjänstesektorn så är det troligt att löneökningarna och därmed inflationen blir högre”

Egentligen helt sant det han säger för det ekonomiska läget gör att löneutrymmet är begränsat och kan vara svårt att teckna långa avtal. Detta har vi också tagit hänsyn till i våra krav till arbetsgivarna och anser att 2,6% är rimligt och på en låg nivå. Längden på avtalet beror mycket på vad resten av innehållet blir.

Angående den normerande rollen så har vi inga andra planer heller än att industrin även denna gången ska vara först och sätta normen.

Det luriga här med hans uttalande är nog att arbetsgivarna kommer att haka på och försöka vända det till sin fördel när de pekar på nollavtal centralt. De ojjar sig också högljutt om vår LO-samordning och säger att jämställdhetspotten hotar industrins normerande roll. De vill dessutom absolut ha ett kort avtal.

Man kan inte låta bli att undra om inte mister riksbankschef uttalar sig i syfte att ge arbetsgivarna mer bränsle i brasan.

Men vi får vända på det och säga att detta kom vi på innan riksbankschefen gjorde det eftersom våra krav är begränsade och rimliga. Våra krav utgår från att industrin är normerande. Vi bestämde kraven på avtalsrådet i november….alltså 2 månader innan detta uttalande.

Kan bli intressant att se hur länge det dröjer innan Svenskt Näringsliv har uttalandet på sin hemsida och återigen ropar ut vilket hot de tycker att fackets krav är.

Jisses…..snart hotar vi väl hela mänskligheten också.

Published in: Okategoriserade on 30 januari 2010 at 12:47  Kommentera  

Hellre spottar jag i motvind än vänder kappan efter vinden.

Att ha en stark tro på det man gör och ser en glädje i det är inte alltid en dans på rosor. Det finns alltid egoism och maktbegär runtomkring längs vägen.

Det finns alltid människor som utger sig för att stå för en sak men som sen vänder kappan efter vinden av rädsla eller rent maktutövande.

Men det får vara deras problem för min övertygelse och grundvärdering är stark och bestående. Jag håller stolt fast vid den  för jag vet att den inte utsätter någon annan för fara eller personligt lidande.

När man som jag högt och tydligt talar om vad jag tycker får man  också räkna med en del smällar här i livet……men ”shit happens”…..det är bara att resa sig igen och kämpa på.

Finns alltid nya vägar att gå när de gamla är stängda av andras egoism och maktbegär.

Så jag fortsätter att spotta även om det ibland blir i motvind. Tvi tvi…….alla som inte ser till alla människors lika värde.

Tvi tvi….alla som tror att man kan trampa på en stolt IF Metallare.

Published in: on 29 januari 2010 at 16:18  Kommentera  

Vårt bidrag till besparingar räknas inte….vi ses bara som en kostnad.

Teknikarbetsgivarnas Anders Weihe uttalar sig i Ekot i Sveriges Radio. Han vill inte ha några centrala löneökningar och hänvisar till de uppskjutna löneökningar sen 2009 som vissa lokalt kommit överens om.

”Därmed så måste hänsyn tas till de uppskjutna löneökningarna för 2009, när man förhandlar om årets löneökningar.”

Veli-Pekka Säikkälä, avtalssekreterare på IF Metall, tycker inte det är rimligt att låta uppskjutna löneökningar för 2009 påverka årets löneförhandlingar, det skulle bara betyda att de som gått med på arbetsgivarens krav tidigare förlorar flera gånger om:

Det är någonting som folk naturligtvis blir oerhört förbannade på att höra. När de har ställt upp och faktiskt sett till att en kostnadsbesparing gjorts under förra året. Att man då ska få höra att man inte får löneökningar, då blir man förbannad helt enkelt”

Ja det finns inte mycket mer att tillägga här utan jag instämmer helt med Veli-Pekka att man blir förbannad av att höra detta. Dessutom har vi ju många bidragit till kostnadsbesparingar genom det sk. Krisavtalet. Men det räknas väl inte heller i Teknikarbetsgivarnas ögon.

Published in: Okategoriserade on 27 januari 2010 at 10:06  Kommentera  

Märkliga saker utomlands kan sprida sig hit…..så slarva inte bort chansen till räddning. Den finns nu men kanske inte sen.

Läser i ETC om märkliga saker som sker utomlands och man funderar på hur mycket Svenska arbetsgivare sneglar på sina bröder och systrar och tänker efterapa.

 Det statliga elbolaget Luz y Fuerza del Centro i Mexico lades ner i oktober förra året.  Officiella anledningen var att företaget förlorade pengar och var tvunget att köpa in el till ett högre pris än vad det enligt lag måste sälja den för. Och ineffektiviteten berodde på att politikerna sedan årtionden snålat på investeringar, hävdar talespersonen Jose Hernandez.

Nej, den verkliga anledningen till att företaget lades ned var enligt facket – just facket.

SME är en av Mexikos klassiska fackföreningar, med nära 100 års historia. De var det första mexikanska fack som vann rätten till pension för sina medlemmar, och har ett kollektivavtal med höga löner och förmåner. Med nedläggningen av Luz y Fuerza var det samtidigt slut för SME.

Tyskland har under förra året sett en våg av uppsägningar på triviala grunder – en anställd fick sparken för att ha ätit en köttbulle från en buffé, en annan för att ha tagit med sig två oinlösta pantkuponger på sammanlagt 1,5 euro, och det märkligaste fallet – en fabriksanställd som avskedades för att ha ”stulit elektricitet” av sin arbetsgivare – genom att ladda sin mobiltelefon på arbetsplatsen.

I verkligheten handlar det om en metod för att kringgå den formella anställningstryggheten och byta ut äldre anställda, med högre lön och kanske lägre arbetstakt, mot yngre – och kanske passa på att skriva ett för arbetsgivaren förmånligare kontrakt.

Börjar ni precis som jag att bli mörkrädda nu?

Bara två exempel på arbetsgivares fantasi när det gäller att krossa facket och arbetarna. Vad kommer sen och är letandet av kryphål i lagar och avtal bara början för oss här i Sverige? Hur långt är svenska arbetsgivare beredda att gå för att ensamma få makten?

Vi kan motverka detta men vi måste göra det nu……det brådskar.

Vi kan informera alla om vad som sker här och utomlands. Vi måste få alla att inse värdet av medlemskap i facket……enda sättet att vara starka och kunna bevara kollektivavtalen och för att stå emot arbetsgivarnas attacker.

Vi måste också se till att rösta för ett regeringsskifte i september. Utan en blå regering kan inte arbetsgivarna härja fritt.

En Rödgrön regering skyddar oss mot försämringar i arbetsrättslagarna.

Två egentligen mycket enkla saker…..bli medlem i facket och att rösta Rött…..men ack så avgörande för allas vår framtid. Slarva inte bort den möjligheten vi har nu……sen kan det vara försent.

Published in: on 26 januari 2010 at 9:57  Kommentera  

Sluta tramsa om LAS och låglönekonkurrens….hur vore det med full sysselsättning istället.

Hur mycket kan någon egentligen snurra in sig och vända på argumenten till att skrota LAS? Arbetsgivarna kan det tydligen hur mycket som helst. Senaste får hjärnan att slå kullerbytta ett par varv innan man rynkar pannan och undrar hur man tänkte här.

 Malin Sahlén, arbetsmarknadsexpert på Svenskt Näringsliv:

Många 90-talister har ofullständiga betyg och går på socialbidrag, vilket är en högst olycklig kombination på dagens arbetsmarknad. Många ungdomar hamnar i en ond spiral, där enda utvägen är socialbidrag. 

Det är skillnad för äldre personer, de fångas upp av systemet på ett helt annat sätt. De har ofta referenser, är med i a-kassan och kan falla tillbaka på tidigare anställningar.  Politikerna måste genast ge de unga en chans på arbetsmarknaden. Ungdomarna måste få konkurrera till löner som inte stänger dem ute, och kompetensen måste vara den grundläggande faktorn för vem som får behålla jobbet vid uppsägning, säger hon.”

Första stycket är helt sant och det är verkligen synd om ungdomarna. Men sen kommer en ordentlig smäll på käften för alla oss över 30.

Vi har ju a-kassan eller kanske få komma tillbaks till ett gammalt jobb menar hon. Jaha….så ut med alla över 30 bara för det spelar ingen roll om vi har jobb eller inte. Arbetsgivaren ska fritt bestämma vem som ska sägas upp. De äldre kan gott hanka sig fram på dagens usla a-kassa. Ungdomar behöver inte ha någon vidare lön…..helst så lite som möjligt.

Varför är de inte ärliga och säger vad de egentligen menar? 

Men backa bandet en smula…..hon var ju orolig för fattigdom och socialbidrag……eller?

Hur vore det om hon istället hade sagt: ”Vi måste se till att både unga och äldre har ett jobb och att alla får kompetensutveckling så att alla står starka på arbetsmarknaden och företagen behöver inte riskera att bli av med viktig kompetens vid uppsägningar. För att alla ska ha en rimlig chans till försörjning ska lönerna vara rimliga och kollektivavtal ska garantera sund konkurrens mellan företagen.

Vet inte….men det tyckte jag lät bra iallafall. Såklart att det ska vara rimliga villkor och inga dumma idéer om lönedumpning.

Published in: on 25 januari 2010 at 20:50  Comments (5)  

En insändare av Moderater upprörde och får ett argt svar.

I lokaltidningen kunde jag i fredags läsa en insändare av två lokala Moderater som hyllade sig själva och Alliansen för sina skattesänkningar som de kallade: ” löneökning för smålänningarna”

Det gjorde mig upprörd och jag har skickat in ett svar till dem:

Fy skäms Alliansen!  I samma nummer av tidningen som Malin Petersson och Jan R Andersson i en insändare stolt slår sig för bröstet över Alliansens skattepolitik kan vi läsa om hur pensionärerna har fått det sämre. Vi har också alla läst om hur sjuka behandlas med Alliansens politik.

Malin och Jan borde skämmas istället för att utbrista i någon sorts beundran över vad deras politik de kallar ”löneökning” ställer till med.

Tror de verkligen för ett ögonblick att vi som arbetar vill ha mer pengar på bekostnad av sjuka, arbetslösa och pensionärer?

Tror de att vi känner oss nöjda över mer pengar när vi vet att andra får det sämre?

De skriver vidare att Alliansen strävar efter ett rättvist Sverige.

För Svenska folket är inte rättvisa att ta från de fattiga och ge till de rika eller att bli utstött om man råkar bli sjuk, gammal eller arbetslös. Ett rättvist Sverige är att ge alla samma förutsättningar till ett drägligt liv och en bra välfärd. Att solidariskt dela med sig till de som har det sämre.

När vi når detta ska jag utbrista i stolthet över landet. Vi kan nå detta om vi ser till att de som bryr sig om hela Svenska folket också leder landet.

Inte fyra år till med Alliansen.

Camilla Wedin  stolt IF Metallare och Socialdemokrat

Löneökning för smålänningar kallade de skattesänkningarna….hm…nog för att smålänningar anses vara snåla men vi är inte giriga och hjärtlösa på det viset. Titta bara på Pippi Långstrump och Emil…..äkta smålänningar som visserligen var upproriska men hade alltid ett gott hjärta och gav åt andra.

När de RödGröna får regeringsmakten tänker vi ta bort ”sista datum” för sjukpenning. Långtidssjukskrivna måste få hjälp till att bli friska och hitta ett arbete men inte genom att kasta ut dem vid ett visst datum.

Vi kommer också att återupprätta inkomstbortfallsprincipen i
arbetslöshetsförsäkringen och återinföra en solidarisk finansiering. Taket och ersättningsnivåerna måste höjas. Villkoren för deltidsarbetslösa måste förbättras. Det måste bli enklare för dem som arbetar visstid eller deltid att kvalificera sig för ersättning. Dessutom måste avgifterna sänkas. Kostnaderna för arbetslösheten ska bäras gemensamt och avgiften inte ska vara beroende av i vilken bransch man arbetar.

Published in: on 24 januari 2010 at 10:17  Kommentera  

Reinfeldt lindar in budskapet i massor med bomull men egentligen är det äkta Moderatpolitik.

Reinfeldt gör ett uttalande i Dagens Nyheter med rubriken: ”Höjda löner behövs om vi ska klara välfärden ”

Inlindat i bomull men man kan lätt läsa mellan raderna vad Moderaterna vill och att de går Svenskt Näringslivs ärenden också.

Han säger bl.a:

Vi har stor förståelse för att välfärdens medarbetare vill ha högre lön. Den Svenska modellen innebär samtidigt att lönenivåer och frågor om löneförhöjningar avgörs av arbetsmarknadens parter.

Vad politiken kan göra är att se till att det lönar sig bättre att arbeta.   Fortsatta skattelättnader med samma inriktning är därför centrala i en politik som vill ge välfärdens medarbetare utökade marginaler. Större möjlighet till vidareutbildning eller annan kompetenshöjning kombinerat med en individuell lönesättning kan på sikt påverka lönerna positivt.”

Enkelt ser man att han försöker lura folket att tro att facket är ett hinder för löneökningar och att man bara kan få högre lön genom individuella löner som bestäms lokalt. Sen försöker han dra ytterligare  fördel av detta och erbjuder sig att vara den som ser till att vi får mer pengar i plånboken genom skattesänkningar.

Han nämner också i uttalandet att medarbetare måste få större inflytande över sin arbetssituation och det är detsamma som att även Reinfeldt är inne på att arbetsgivare och enskild arbetare ska komma överens om villkoren och att kollektivavtalen även där är ett hinder.

Mig lurar han definitivt inte med sitt humbugg. Skulle vilja att Reinfeldt visar mig det kollektivavtalet som hindrar arbetsgivaren att ge högre lön än avtalet eller vart det står att de lokala parterna inte ska komma överrens om arbetstider etc.

Vad kollektivavtalen  skyddar oss mot och som Reinfeldt  & CO så starkt suktar efter är att ha makten över godtycklig lönesättning och kunna  kräva  omänskliga arbetstider och villkor.

Han är helt inne på gamla Moderatspår och tänker fortsätta att sparka på dem som redan ligger och skattesänkningar som mest gynnar de redan rika. Han håller också  med Svenskt Näringsliv i deras uppfattning om mer makt åt arbetsgivarna och ett svagare fack genom försämrade kollektivavtal.

Inte med ett ord nämner han arbetslösa, sjuka eller pensionärer för de ingår inte heller i Moderaternas välfärd. Inte heller nämns hur Moderaterna tänker jobba för att skapa nya jobb utan de är fast i sin tro att marknaden sköter sig själv och bara vi försämrar för arbetarna så trillar jobben ner från himlen.

Nä du Reinfeldt det är bäst att du börjar packa…….. i september åker du ut ur Rosenbad som statsminister så det ryker om det.  Svenska folket har tröttnat på svammel och på att betala de rikas lyx.

Published in: on 22 januari 2010 at 14:24  Comments (1)  

Vi betalar aldrig priset för arbetsgivarnas flexibilitet…..vi tänker inte låta dem krossa LAS och ställa oss med mössan i hand

Arbetsgivarna med Svenskt Näringsliv i spetsen har trummat länge om att skrota LAS och att arbetsgivarna behöver flexibilitet. Kan det blir tydligare än i kvällens ”Uppdrag granskning” vad det är de är ute efter till slut?

Nä knappast…..de vill ha det än mer flexibelt än vad som syns idag. Livet för en anställd på bemanningsföretag som beskrevs i kvällens program är det pris arbetsgivarna tycker att vi ska betala för deras flexibilitet och våran möjlighet till jobb. Fast de vill ju inte betala för tiden vi sitter och väntar och de vill heller inte betala så mycket för att hyra in.

Så bemanningsföretagen borde inte vara så kaxiga…..begriper de inte att de själva kommer att självdö om arbetsgivarna lyckas med sin plan att få bort LAS och försämra kollektivavtalen.

Vad ska arbetsgivarna med bemanningföretag till om de själva kan kasta folk ut och in hur som helst och till en lägre kostnad än vad bemanningsföretagen kräver.

Här skulle förmodligen ex. Manpowers ledning svara att arbetsgivarna vill ändå ha deras tjänster för rekrytering och den service de tillhandahåller.

Skitsnack säger jag då. Arbetsgivarna vill bara tjäna pengar och skulle ha egna inkastare om det vore möjligt för dem att själva helt komma undan LAS.

En sådan situation vore förödande för arbetarna. Därför är frågan om en reglering i kollektivavtalen som skyddar oss mot att arbetsgivarna kringgår företrädesrätten till återanställning genom inhyrning så viktig.

Men det är bara första steget i rätt riktning och någonting måste göras för att stärka de anställdas rättigheter på ett bemanningsföretag. De får inte gå till som det vi såg i ”Uppdrag Granskning”

Published in: on 20 januari 2010 at 21:06  Comments (6)  

Det pratas sällan om Asbest längre men det gör sig påmind genom nya fall av ex. Mesoteliom varje år.

 

Svenska byggnader innehåller troligen fortfarande hundratusentals ton asbest. Ett ämne som vi nästan har slutat prata om för att vi trodde att det var borta.

Enligt Hans Tilly, ordförande i fackförbundet Byggnads är risken stor att vi får in nya material från utlandet som innehåller asbest då ex. Kina, Kanada och Ryssland inte har samma syn på byggmaterial som Sverige.

Så många som 95 000 nya fall i Europa årligen upptäcks och är sjukdomar orsakade av exponering av farliga ämnen i yrket. En av dem är Mesoteliom orsakat av det fina dammet i asbest. Ett damm som lätt sitter kvar i kläder och på så vis exponeras för omgivningen och utsätter även anhöriga för risker.

Mesoteliom är i Sverige ofta resultatet av yrkesmässig exponering av asbest som drabbar främst byggnads- och varvsarbetare. Mesoteliom uppstår ca: 20-50 år efter första exponeringen.

En klen men ändå en tröst för dem som drabbas eller deras efterlevande är att Försäkringskassan och våra kollektivavtalade försäkringar betalar ut ersättning för konstaterad Mesoteliom.

Åsa Lindén och hennes syster förlorade sin pappa 2009 i denna sjukdom. Han hade arbetat som ventilationsmontör i 30 år.

Åsa som är IF Metalls försäkringsrådgivare på Proxy Electronics i Kalmar tog så småningom tag i pappans dödsbo och gick igenom hans papper och försäkringar. Pappans medlemskap i IF Metall och de kollektivavtalade försäkringarna skulle visa sig vara en förutsättning.

Efter många samtal och diskussioner med bl.a IF Metall och försäkringskassan stod det klart att ILO-listan innehåll just den sjukdomen som hennes pappa avled i. Tack vare Carina Ferbe på IF Metalls förbundskontor kunde Åsa till slut få alla nödvändiga blanketter ifyllda.

Hon och hennes syster fick så småningom ersättning med totalt 68 000 kronor för sveda och värk, begravningshjälp och dödsfallsersättning. Större belopp för sveda och värk betalas om Mesoteliom konstateras tidigare än i detta fallet som var 4 månader.

Åsa är övertygad om att vanligt folk inte har en aning om att den sk. ILO-listan finns och därmed inte vet att man har rätt till ersättning för sveda och värk medan man lever. Det borde vara tydligare upplysning till medlemmarna om detta. I många fall går nog ersättningen förlorad för att efterlevande inte  heller vet eller orkar ta tag i försäkringarna.

Åsa och hennes syster vill rikta ett särskilt tack till Carina Ferbe på IF Metall för all hjälp och omtänksamhet hon har visat. Ett ovärderligt stöd i en jobbig situation.

ILO-konvention nr 121, tabell 1 är en förteckning över arbetssjukdomar som många länder kommit överens om.

ILO-listan :

  • hörselnedsättning orsakad av buller
  • eksem
  • astma
  • sjukdomar orsakade av asbest och vissa andra ämnen
  • vibrationsskada
  • smittsamma sjukdomar under vissa förutsättningar .

 För att man ska kunna pröva om ersättning kan lämnas för en arbetssjukdom ska den vara godkänd av Försäkringskassan eller finnas med på den s.k. ILO-förteckningen och kvarstå i mer än 180 dagar.

Published in: on 19 januari 2010 at 10:23  Comments (2)  

Europafacket och utstationeringsdirektivet

Europafacket diskuterar ett eventuellt kommande förslag för att häva konsekvenserna av EU:s utstationeringsdirektiv. Vad som oroar är att förslaget kan innebära att utlänska arbetare under ett halvår ska kunna få sämre betalt än svenska arbetare.

Länder med sämre löneläge än Sverige må tycka att det är ett rimligt förslag då arbetarna ändå får mer betalt än i hemlandet. Men som byggnads ordförande Hans Tilly säger så hör inte det resonemanget hemma i en facklig organisation. Fackets ståndpunkt måste vara att de kollektivavtal och regler som gäller i landet ska gälla all arbetskraft från början.

Skulle ju mycket väl kunna bli så att utlänska arbetare kommer in på ett halvår och sen är ex. bygget klart och arbetsgivarna har kommit undan med lönedumpning. Eller om de hittar kryphål och byter ut arbetarna efter halvåret och på så vis kan behålla de lägre lönekostnaderna.

Nä det är inte läge för eftergifter här utan vi måste stå enade och få EU att ändå ändra direktivet.

”Vi lovar och försäkrar att aldrig någonsin under några omständigheter arbeta för lägre lön eller sämre villkor än de vi nu lovar varandra”

Vi får aldrig tillåta oss att glömma de orden och vad de innebär…..aldrig någonsin under några omständigheter.

Published in: on 18 januari 2010 at 9:12  Kommentera